SE FORMER

A SES PRÉROGATIVES 

ENVIRONNEMENTALES

L'exercice du mandat IRP n'est pas nécessairement lié aux connaissances professionnelles du représentant. Une formation adaptée lui permettra de connaitre les enjeux auxquels il devra faire face au cours de son mandat. Les prérogatives environnementales des IRP sont particulièrement difficiles à cerner étant donné qu'elles sont dispersées au sein de cadres juridiques distincts. Avec l'aide d'élus, d'OS et d'experts en négociation collective, nous avons élaboré plusieurs ateliers et formations dédiés aux IRP pour leur donner les clés de compréhension de l'étendue de leurs prérogatives et ainsi exercer leur mandat efficacement.

Nous pouvons également vous former sur vos prérogatives économiques, financières et sociales.

Cernez les contours de votre champ d'action

Dans le respect des limites de ses prérogatives légales, le CSE peut intervenir, par exemple :​

Comme  organe consultatif  dans le cadre de la consultation annuelle obligatoire relative aux orientations stratégiques de l'entreprise. Un accord peut en effet prévoir une procédure d’information/consultation spécifique aux orientations stratégiques menées par l’entreprise en matière environnementale.​

Dans une  démarche de co-construction  de la politique RSE de l'entreprise, en restituant les revendications des salariés sur ces sujets. Elle peut aussi favoriser la communication des actions menées par la direction, leur diffusion et leur transparence au sein de l'entreprise.

Dans l'  initiative d’actions et sensibilisation  des salariés sur la baisse des externalités générées par leur activité quotidienne (réduction de l'usage du plastique, de l'eau, des sources d'énergie, de la pollution numérique, mobilités alternatives, alimentation responsable…)

Dans l'exercice de  son rôle relatif au Devoir de vigilance  : en 2017, le droit évolue et confie désormais aux représentants des salariés un rôle essentiel dans la prise en compte des risques environnementaux auxquels leur entreprise expose ses salariés ou les parties prenantes extérieures à l'entreprise auxquelles elle fait appel.

  • Découvrir des éléments de contexte (empreinte environnementale, urgence climatique, sources
    de pollution, transition énergétique, impact des entreprises)

  • Connaitre les principes fondamentaux de la RSE en entreprise et le rôle des parties prenantes

  • Découvrir la norme internationale l’ISO 26 000 et les 17 ODD de l’ONU

  • Connaitre les règles d’information et de consultation pour être force de proposition

  • Obtenir des clés de négociation sur ces sujets

  • Devenir force d’implication des salariés sur ces enjeux

1 - Initiation au dialogue environnemental en entreprise

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Jour

 

OBJECTIFS

  • Appréhender l'origine du réchauffement climatique et ses conséquences sur l'emploi;

  • Comprendre le rôle et le potentiel d'action des IRP dans la construction d’un dialogue environnemental efficace en entreprise;

  • Les étapes de mise en place du dialogue environnemental, thèmes et leviers de négociation;

Thématiques abordées

. Origines et conséquences du réchauffement climatique (données du dernier rapport du GIEC)

. La convergence des revendications sociales et environnementales

. Les incitations à l’action en entreprise / Les incitations à l’implication des salariés

. Les intérêt du dialogue environnemental pour les parties prenantes

. Les leviers de négociation et les étapes de mise en place

PUBLIC

Élu au comité social et économique

/

Représentant & Délégué syndical 

2 - Formation aux prérogatives environnementales des IRP 

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Jour

 

OBJECTIFS

  • Cerner les différentes étapes de mise en place du dialogue environnemental en entreprise et le cadre juridique d'intervention des IRP sur ces enjeux;

  • Connaitre les possibilités d’actions, de consultations et de partenariats des IRP;

Thématiques abordées

. ​Impact des entreprises françaises sur l’environnement et le réchauffement climatique
. Impact de la transition écologique sur les emplois
. Cadre légal et grands principes de la RSE (Norme ISO 26000 vs ODD de l’ONU)
. Définition du dialogue environnemental en entreprise
. Intérêts pour les parties prenantes, leviers de négociation, étapes de mise en œuvre
. Attributions, cadre légal de la commission environnement du CSE 
. Actions vs consultation/information 
. Moyens et prérogatives légales 
. Interactions avec les autres parties prenantes
. Les partenaires possibles : Association, ONG, conseils.. des CSE et des OS

PUBLIC

Élu au comité social et économique

/

Représentant & Délégué syndical 

  • Gestion de la consommation d’eau, d'énergie

  • Audit énergique / Bilan GES

  • Mobilités alternatives

  • Recyclage - Valorisation des Déchets

  • Alimentation responsable 

  • Eco-Innovation

  • Eco-Logistique

  • Matériel biodégradable

  • Finance durable

  • Achats responsables

  • Compensation GES - Pilotage ESG 

  • Habitat et ville durable

  • Economie circulaire 

  • Green Tech, Green IT

  • Solutions QHSE

  • ...

3 - Atelier : Définir la feuille de route de votre ComEnvi / de votre CSE                

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Jour

 

OBJECTIFS

  • Définir le champ d’action de votre Commission Environnement / CSE en fonction des actions existantes, de votre activité, et des attentes des salariés;

  • Définir des actions impactantes et mesurables à mettre en oeuvre, s’interroger sur leurs perspectives;

. Mise en œuvre du mode de détermination des actions
. Consultation des audits déjà réalisés en interne
. Audit des besoins / Bilan carbone
. Sondage auprès des salariés
. Formalisation de la feuille de route et Mesure d’impact
. Accompagnement du GATE sur la mise en œuvre de la feuille de route et la mesure d’impact


Intervention de notre réseau d’experts , dans les domaines suivants :

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Élu au comité social et économique

/

Représentant & Délégué syndical 

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4 - Formation à la finance responsable pour les IRP

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OBJECTIFS

  • Aborder les grands principes de l’ISR (Investissement Socialement Responsable);

  • Connaître les possibilités d’action et de négociation des IRP sur ces enjeux dans le cadre des plans d'épargne salariale;

Thématiques abordées

. ISR, ESG, IR, de quoi parle-t-on ?
. Contexte et évolutions réglementaires liées à la prise de conscience sociétale et écologique 
. Les critères ESG, complémentaires aux critères de performance financière, dans l’allocation d’actifs
. Mesures et déterminants de choix d’allocation d’actifs
. Des approches différentes selon les investisseurs / les typologies d’actions
. Panorama des encours d’investissements responsables 
. L’ISR et les français, où en est-on ?
. Rôles et leviers de négociation des IRP pour la mise en place et le suivi des plans d’épargne salariale (participation, intéressement, retraite collective)

PUBLIC

Élu au comité social et économique

/

Représentant & Délégué syndical 

5 - Outils de sensibilisation à proposer aux salariés

 

OBJECTIFS

  • Connaitre l’origine et les enjeux liés au réchauffement climatique;

  • Appréhender des solutions individuelles et collectives à mettre en place dans l’entreprise pour la réduction des impacts de son activité;

PUBLIC

L’ensemble des

salariés

Ateliers

. Zéro déchet

. QVT et Développement Durable

. Agriculture urbaine

. Alimentation responsable

. Allier écologie/économies

. Learning expéditions, quizz, boîte à outils…

Fresque du climat

Atelier participatif et créatif, basé sur les données du dernier rapport du GIEC.

Il se déroule en 2 ou en 3 heures et s’adresse aussi bien aux novices qu’aux connaisseurs, sur le fonctionnement du climat et les conséquences de son dérèglement. 

Conférences

​Donnez la parole à un conférencier professionnel sur les enjeux du développement durable ou une thématique en particulier.
Suscitez l’intérêt et la curiosité des salariés en leur offrant un moment fort, le temps d’une conférence menée par un spécialiste reconnu.

Evènements

Dans le cadre d’un petit déjeuner, apéro afterwork, repas de noël…
Nous vous mettons en relation avec une association dédiée à la protection de l’environnement pour connaître leur raison d’être, leurs actions, et échanger avec les bénévoles.

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