15% des salariés seulement se considèrent impliqués dans la stratégie RSE de leur entreprise alors que 70% d’entre eux voudraient s’exprimer sur ces questions et agir. C’est la conséquence d’une logique « top down », peu efficace : les décisions sont prises unilatéralement au niveau des directions, avec une diffusion de l’information qui s’étiole au fur et à mesure qu’elle descend dans la hiérarchie.
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