“Le CESE préconise que le Comité social et économique, soit incité à mettre à son ordre du jour les questions environnementales qui concernent l’entreprise en prenant en compte les initiatives possibles et les propositions concrètes portées par les salariées et les salariés.”

 

—  Avis du Conseil Economique Social et Environnemental du 27 octobre 2020

Nous sommes le premier cabinet de conseil dédié à la
TRANSITION ÉCOLOGIQUE JUSTE 
pour les salariés et leurs représentants

Dans un contexte de prise de conscience collective par l'ensemble des acteurs de l'économie, la participation active des salariés dans la construction et la mise en œuvre des stratégies environnementales de leurs entreprises devient incontournable. La question climatique génère de nouveaux enjeux sociaux dont les salariés et leurs représentants  doivent se saisir.

NOS SERVICES

 

Les différentes formes d’accompagnement du GATE 17 apportent les clés de compréhension et des leviers d’action aux représentants du personnel et acteurs territoriaux qui souhaitent se saisir de leurs prérogatives en matière de transition écologique. Des approches sur mesure  dédiées et adaptées pour des solutions en faveur d'emplois durables et de la protection de l’environnement.

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Négociation collective 

La négociation collective apparaît désormais comme un vecteur de création de normes environnementales et de leur suivi dans l'entreprise. La création de règles et d'engagements à travers la négociation collective participe également à l'évolution nécessaire du rôle des organisations syndicales comme de la responsabilité des entreprises.


Les thématiques obligatoires de négociation permettant de réduire l'impact environnemental de l'entreprise ne cessent d'enrichir le périmètre des NAO. Tous les acteurs du dialogue social sont appelés à contribuer à la réussite de la transition écologique et l'accompagnement des salariés impactés vers de nouveaux modèles durables.

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Quel est l’impact de mon secteur sur l'environnement ?  Quelles sont les obligations de transparence et de publication auxquelles mon entreprise est soumise ?  Comment lire un Bilan carbone ? Quelles sont les règles d’information et de consultation du CSE sur ces sujets… ?

Nos formations ont vocation à vous permettre de devenir force d’implication et de représentation des intérêts des salariés sur ces enjeux.  À travers une montée en compétence adaptée à vos mandats et la construction de plans d’actions, participez à l’élaboration et au suivi des stratégies climat/environnement de votre entreprise et mobilisez les salariés.

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À travers la création d'une commission environnementale au sein du CSE, les représentants des salariés disposent d'une structure d'échange, dédiée à ces questions, tant avec les salariés qu’avec la direction.


Cette commission est facultative et les IRP peuvent se prévaloir de leurs prérogatives environnementales, se former et agir sans se doter de cette commission. Celle-ci nous apparaît toutefois favorable à l’amélioration de la participation du CSE dans l'élaboration et le suivi des stratégies, grâce à l'espace de réflexion dédié qu'elle constitue et l'identification des élus référents sur ces sujets par les salariés et la direction.

Pile de journaux

Veille sectorielle
/ Revues de presse

Quelles sont les spécificités de mon secteur en matière sociale et environnementale ? Quelles sont les actualités sur ces sujets ? A travers des fiches sectorielles et revues de presse hebdomadaires ou mensuelles sur mesure, prenez connaissance des évolutions de votre rôle de représentant CSE ou syndical au sien de votre branche sur ces sujets.


La transition écologique et énergétique génère de nouveaux dispositifs règlementaires et des actions terrain dont vous pourrez prendre connaissance afin de monter en compétence sur ces sujets ou vous inspirer d’actions mises en lumière dans l’actualité. 

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Analyse de stratégies
Climat / Environnement

L’implication des représentants du personnel devient incontournable dans l’élaboration et le suivi des stratégies Climat/Environnement de leur entreprise.

 

Notre accompagnement consiste à objectiver les plans d’adaptation ou de réduction des impacts environnementaux au regard des objectifs imposés par la règlementation ou du contexte sectoriel de l’entreprise. Devoir de vigilance, Droit d'alerte environnemental du CSE, nouvelles NAO, procédures d'information/consultation … Les cadres d'action des représentants sur ces sujets sont nombreux.

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Mobilisation
des salariés / ASC

Ateliers participatifs, fresques du climat, sondages, conférences … Sensibilisez et mobilisez les salariés autour des enjeux climatiques et environnementaux afin de contribuer à la généralisation d’une prise de conscience nécessaire à l’émergence de nouvelles solutions. Objectivez l'impact de vos dépenses ASC en réalisant un Bilan carbone et proposez de nouvelles offres pour la cohésion des salariés et la responsabilisation de vos dépenses.  

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Stratégies syndicales

Comment trouver l’équilibre entre intérêts sociaux et environnementaux ? Comment repenser l’action syndicale dans ce contexte de mutation nécessaire qui s’intensifie ? En entreprise comme dans les branches, le syndicalisme s’ouvre à de nouveaux enjeux.

Qu’elle vienne de la réglementation ou des attentes des salariés, la question environnementale n’est plus exclue du périmètre de vos actions. Prenez le tournant stratégique nécessaire à la construction de stratégies syndicales en accord avec les intérêts des salariés, d'entreprises durables et la pérennisation des emplois.

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Lobbysme

Stratégie nationale bas carbone, Fonds de Transition juste, Devoir de vigilance, Loi Climat… les organisation syndicales sont attendues pour participer activement aux politiques nationales et sectorielles visant à réduire l’impact de nos activités tout en assurant des critères de justice sociale indispensables à leur acceptabilité et mise en œuvre.

Porter vos revendications au plus près des acteurs décisionnels vous permettra de participer efficacement à la construction d'un modèle de société juste et durable.

Nos parutions

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