À travers la négociation d'un accord de création d'une commission environnementale du CSE, les élus disposent d'une structure de représentation et d'échange consacrée à ces sujets, tant avec les salariés qu’avec la direction.

Cette commission est facultative et les élus peuvent se prévaloir de leurs prérogatives environnementales, se former et agir sans se doter de cette commission. Celle-ci apparaît toutefois favorable à l’amélioration de la participation du CSE dans l'élaboration et le suivi de la stratégie environnementale de l'entreprise, grâce à l'espace de réflexion dédié qu'elle constitue. Son existence permet également aux salariés et à la direction d'identifier les élus en charge de ces sujets.

​

 EN SAVOIR PLUS 

L'avis du CSE concernant la politique environnementale de l'entreprise est désormais obligatoire lors des consultations annuelles. Notre accompagnement consiste à analyser et objectiver les plans d’adaptation ou de réduction des impacts environnementaux de l'entreprise au regard des objectifs imposés par la règlementation et de son contexte sectoriel.

​​

Une analyse sur laquelle les élus pourront s'appuyer pour estimer la pertinence des actions menées par la direction, anticiper leurs conséquences sur l'emploi, les conditions de travail, le besoin de formation des salariés… et rendre un avis éclairé lors des procédures d'information/consultation annuelles.

Quelles sont les spécificités de mon secteur en matière de transition écologique/énergétique?  Quel est l'état de la règlementation, les tendances à venir sur ces sujets ? Que font les autres entreprise de mon secteur ?

​​

A travers des fiches sectorielles et revues de presse mensuelles sur-mesure, faites un état des lieux et prenez connaissance régulièrement des enjeux actuels et à venir, afin de mener à bien l'exercice de votre mandat.

Nouvelles règlementations, évolution des métiers, des besoins de compétences… Quels sont les enjeux sociaux et économiques liés à la transition écologique? Comment les anticiper et accompagner les salariés impactés ? Quels sont les thèmes et marges de négociation possibles ?

Nos formations ont vocation à vous permettre de devenir force de proposition et de représentation des intérêts des salariés sur ces enjeux.  À travers une montée en compétence adaptée à vos mandats et la construction de plans d’actions, participez à l’élaboration et au suivi de sla tratégie climat/environnement de votre entreprise, de votre secteur.

​​

  VOIR TOUTES NOS FORMATIONS  

Notre méthodologie pour l'élaboration et le déploiement de cette feuille de route consiste à animer 6 ateliers avec les élus, répartis sur un an :

​​​

1. Définition du périmètre de la feuille de route environnementale de du CSE

2. Adoption des actions et objectifs de la feuille de route

3. Répartition des rôles et moyens de mise en œuvre par action 

4. Élaboration du calendrier opérationnel de la feuille de route

5. Déploiement et suivi des actions

6. ​Bilan annuel

Ateliers participatifs, fresque du climat, fresque du numérique, évènements de sensibilisation, conférences …

​

Sensibilisez et mobilisez les salariés autour des enjeux climatiques et environnementaux afin de contribuer à la généralisation d’une prise de conscience nécessaire à l’émergence de nouvelles solutions.

 

Mesurez l'impact de vos dépenses ASC à travers la réalisation d'un Bilan carbone® et proposez de nouvelles offres pour la cohésion des salariés et la responsabilisation de vos dépenses.

​

  VOIR TOUS NOS OUTILS ASC