​Cette initiation de 4 heures vise à permettre aux représentants de cerner les contours de leur mandat en matière environnementale.

Après un décryptage de la notion de transition écologique, cette formation met l’accent sur les prérogatives du CSE et des délégués syndicaux en matière environnementale : obligations d’information et de consultation, suivi des indicateurs spécifiques de la BDES …

Des exemples concrets et des retours d’expérience visent à encourager la mobilisation des acteurs.

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L’approche pédagogique privilégie l’interactivité, avec des temps d’échanges, des ateliers pratiques et des quiz d’évaluation, afin de favoriser l’appropriation des notions et leur mise en œuvre dans le cadre de l’exercice du mandat des représentants

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​Cette formation vise à donner les clés de compréhension de l’origine et les enjeux de cette nouvelle obligation réglementaire, et les outils d'analyse des informations transmises par l’employeur. L'objectif :  formuler un avis éclairé et argumenté.

Les notions fondamentales sont décryptées pour cerner les obligations applicables, les thématiques et indicateurs imposés, la prise en compte des parties prenantes ou le principe de double matérialité. 

Un atelier de mise en pratique à partir de l’étude d’un rapport de durabilité permet aux participants d’appliquer concrètement les connaissances acquises. 

L’ensemble s’appuie sur une pédagogie interactive mêlant échanges, ateliers et évaluations pour favoriser l’appropriation des contenus.

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Cette formation s’adresse aux représentants souhaitant maîtriser les enjeux et les modalités de négociation d’un accord de mobilité. 

Le programme débute par une mise en perspective des enjeux environnementaux et climatiques liés aux déplacements, et les raisons qui ont conduit à faire de la mobilité un thème obligatoire de négociation. 

Les marges de manœuvre des négociateurs sont abordées à travers le détail des étapes concrètes de la négociation : identification des enjeux techniques (offre de transport, accessibilité, report modal), analyse des besoins des salariés et exploration des solutions de financement…

Un atelier de mise en situation permet aux participants de définir les objectifs de leur négociation, d’en structurer les étapes et d’élaborer un calendrier de mise en œuvre et de suivi.  L’ensemble repose sur une pédagogie interactive favorisant les échanges et l’appropriation des outils.

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Cette formation s’adresse aux élus du CSE et aux représentants syndicaux qui souhaitent s’outiller pour exercer pleinement leurs attributions en matière environnementale. 

Elle vise à cerner le cadre réglementaire applicable aux entreprises, notamment leurs obligations de publication d’indicateurs, l’intégration des enjeux environnementaux dans les stratégies globales, ou les risques de greenwashing...

La formation permet d’explorer l’évolution du dialogue social sur le sujet, l’étendue du mandat des représentants, les différentes procédures d’information, de consultation et de négociation spécifiques.

L’ensemble repose sur une pédagogie interactive, combinant échanges, ateliers pratiques et évaluations, afin de favoriser l’appropriation et la mise en œuvre concrète des compétences acquises.

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Cette formation est organisée en 6 ateliers de 4 heures. Cet accompagnement progressif vise à aider les élus du CSE à construire et piloter une feuille de route de leur dialogue environnemental. Elle s’inscrit dans une logique opérationnelle, où chaque atelier correspond à une étape clé de structuration et de mise en œuvre.

Le parcours débute par l’identification des enjeux environnementaux propres à l’entreprise et par une réflexion sur la place du CSE dans ces problématiques. 

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Les ateliers suivants visent à définir concrètement les objectifs de la feuille de route et à en préciser le périmètre, avant de prioriser les actions à mener et de construire un calendrier opérationnel réaliste. 

Le cycle se conclut par un bilan annuel et la préparation de sa restitution en plénière, afin de diffuser les résultats et inscrire la démarche dans la durée.

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Cette initiation permet de découvrir les fondamentaux de la finance responsable et ses possibilités d’application dans le dialogue social. Elle a pour objectif d’apporter aux représentants une compréhension claire des principes de l’Investissement Socialement Responsable (ISR), ainsi que des critères et outils permettant d’en évaluer la pertinence. 

Après une présentation du cadre réglementaire, la formation se poursuit par l’étude des mécanismes de choix d’allocation d’actifs, en abordant notamment le rôle des agences de notation et la question de la fiabilité des informations disponibles.  

Ce module vise à fournir aux représentants des leviers d’action, de négociation et de consultation sur ces sujets. Le placement des actifs du CSE est également abordé.
L’ensemble s’appuie sur une pédagogie interactive, favorisant les échanges et l’appropriation concrète des notions.

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