“Les enjeux environnementaux figureront désormais parmi les attributions générales du CSE. Chaque thématique faisant l’objet d’une procédure d’information-consultation du CSE devra par conséquent prendre en compte les conséquences environnementales des activités de l’entreprise.” 

 

—  Projet de Loi portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets, 2021

NOS FORMATIONS

Nos formations permettent d’apporter aux représentants du personnel les connaissances juridiques et pratiques nécessaires à la prise en main de leurs prérogatives environnementales. A travers plusieurs formats interactifs,  elles donnent les clés de compréhension du lien entre problématiques sociales et environnementales afin de représenter au mieux les intérêts des salariés sur ces sujets.

Elus CSE

Délégués syndicaux​

Format Hybride

Présentiel ou distanciel

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1. Initiation au dialogue environnemental en entreprise

Quel est le rôle des IRP dans la transition écologique ?

Comment construire un dialogue environnemental au sein de son entreprise ?

4H

280€ HT

  • Origines et conséquences du réchauffement climatique (données du dernier rapport du GIEC)

  • Convergence des revendications sociales et environnementales

  • Incitations à l’action en entreprise / Les incitations à l’implication des salariés

  • Intérêt du dialogue environnemental pour les parties prenantes

  • Leviers de négociation et les étapes de mise en place

2. Les prérogatives environnementales des représentants du personnel

✓ Cerner le contexte règlementaire et le contour de ses prérogatives

✓ Connaitre les possibilités d’actions, de consultations, de partenariats

7H

480€ HT

  • Les conséquences environnementales des différents secteurs d'activité

  • Plans de réduction / engagements nationaux et internationaux

  • Obligations des entreprises, transparence d'information et publications

  • Emploi et Transition écologique : la notion de « Transition juste»

  • Place des IRP dans la transition écologique, quelle légitimité ?

  • Procédures d'informations/consultations et NAO et indicateurs de suivi 

  • Actions possibles, retours d’expérience

3. Créer la feuille de route d’actions de son CSE

✓ Définir votre champ d’action en fonction des actions déjà existantes et des attentes des salariés

✓ Définir un calendrier d’actions impactantes et mesurables

7H

480€ HT

  • Cadrage fonctionnel et opérationnel

  • Programme de mise en œuvre de chaque action

  • Moyens de mise en œuvre de ces actions (budget, moyens de communication, implication des salariés…)

  • Mesures de suivi et d'analyse de la stratégie environnementale de l'entreprise 

  • Programme de Mobilisation des salariés

4. La finance responsable pour les représentants du personnel

✓ Aborder les grands principes de l’Investissement Socialement Responsable et les critères ESG 

✓ Connaitre les possibilités d’action et de négociation des IRP sur ces enjeux

4H

280€ HT

  • ISR, ESG, IR, de quoi parle-t-on ?

  • Contexte et évolutions réglementaires 

  • Mesures et déterminants de choix d’allocation d’actifs

  • Panorama des encours de l’investissement responsable

  • Label ou certification ? Fiabilité de l’information

  • Rôles et leviers de négociation des IRP

5. Négociation collective et environnement 

✓ Connaître le cadre juridique des négociations en matière environnementale

✓ Connaitre ses leviers d'actions et préparer les échéances

7H

480€ HT

  • Syndicalisme et environnement

  • Contexte et évolutions réglementaires

  • Thèmes obligatoires et facultatifs de négociation

  • Intérêt des parties 

  • Clauses vertes directes et indirectes

  • Ateliers de préparation aux négociations obligatoires

 
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